Recrutement, IA & conformité
Conseils et analyses pour les cabinets, les services RH et les recruteurs indépendants qui veulent recruter mieux, avec l'IA et en toute conformité.
Qu'est-ce qu'un ATS ? Le guide pour choisir votre logiciel de recrutement
ATS, CRM de recrutement, vivier : quelles différences ? À quoi sert un ATS, et comment choisir le bon logiciel de recrutement en 2026 (IA, RGPD, prix).
Du mémoire au produit : l'histoire de R.V.
R.V. n'est pas né d'une mode IA. L'idée a germé en 2016 sur le terrain du recrutement, puis dans un mémoire de recherche. L'histoire d'une intuition devenue produit, sept ans plus tard.
L'entretien de recrutement mené par IA : promesses, limites et bonnes pratiques
Gadget ou vraie avancée ? Ce que l'entretien IA apporte (temps, équité), ses limites réelles, et ce qui sépare un bon entretien automatisé d'un mauvais.
Décision automatisée et RGPD : ce que l'IA n'a pas le droit de décider seule
Trier, scorer, mener un entretien : l'IA peut tout faire… sauf décider seule du sort d'un candidat. Ce que l'article 22 du RGPD impose au recrutement automatisé.
Combien de temps peut-on conserver un CV ?
Un candidat n'est pas retenu : combien de temps avez-vous le droit de garder son CV ? La règle CNIL (2 ans), le cas du vivier, et comment purger proprement vos candidatures.
RGPD et recrutement : ce que vous avez le droit de collecter (ou pas)
Recruter, c'est collecter des données personnelles — et le RGPD encadre strictement quoi, comment et combien de temps. Données autorisées, interdites, durée de conservation : le guide pratique.
Rédiger une offre d'emploi attractive et conforme : le guide 2026
Capter l'attention des candidats ET respecter la nouvelle loi sur la transparence salariale (directive UE, 7 juin 2026) : salaire, structure, langage inclusif et checklist.
Entretien structuré vs entretien libre : lequel prédit vraiment la réussite ?
L'entretien non structuré laisse la porte ouverte aux biais et à la discrimination. La recherche est claire : l'entretien structuré prédit bien mieux la réussite. Pourquoi, et comment structurer les vôtres.
Effet de halo, effet Pygmalion : ces biais qui faussent vos entretiens
En entretien, on croit juger objectivement. En réalité, le cerveau prend des raccourcis — halo, Pygmalion, similarité… Tour d'horizon des biais et des méthodes pour recruter plus juste.
EU AI Act et recrutement : ce qui change en 2026
Le recrutement assisté par IA est classé « haut risque » par le règlement européen. Obligations concrètes, calendrier (échéance 2 août 2026) et conseils pour choisir un logiciel conforme.