L'entretien IA qui pré-qualifie vos candidats à votre place
R.V. mène un véritable entretien vocal avec vos candidats, s'adapte à leurs réponses et vous remet une synthèse structurée. Vous pré-qualifiez à grande échelle, sans y passer vos journées — et vous gardez la décision finale.
Comment fonctionne l'entretien R.V.
De l'envoi du lien à la synthèse, tout se fait en quatre étapes — sans planifier de créneau ni mobiliser votre agenda.
Vous envoyez un lien
Depuis une fiche candidat ou un projet, R.V. génère un lien d'entretien personnalisé, envoyé par email au candidat.
Le candidat échange avec R.V.
Au moment qui lui convient, le candidat a une conversation vocale avec R.V., qui commence par présenter le poste et votre cabinet.
R.V. s'adapte en temps réel
Il relance pour creuser (méthode STAR), reformule, détecte les incohérences et les points de vigilance — comme le ferait un recruteur expérimenté.
Vous recevez une synthèse
Points forts, zones à approfondir, points de vigilance et radar de six compétences comportementales. À vous la décision.
Pas un simple questionnaire automatisé
La plupart des outils se contentent d'enregistrer des réponses à des questions figées. R.V. conduit un véritable échange :
Une conversation vocale, pas un formulaire
Le candidat parle, R.V. répond avec une voix naturelle. L'expérience est vivante, pas une case à cocher.
Un entretien adaptatif
R.V. suit un plan structuré mais rebondit sur chaque réponse : il approfondit, reformule et enchaîne logiquement.
Détection des incohérences et signaux d'alerte
R.V. repère les contradictions et les points sensibles d'un discours, et peut demander des précisions au candidat.
Un pitch d'ouverture qui donne envie
Avant de questionner, R.V. présente le poste et votre cabinet au candidat — l'entretien valorise votre marque employeur.
Une synthèse + un radar de soft-skills
À partir des réponses du candidat — notamment lors de mises en situation (méthode STAR) — R.V. évalue six compétences comportementales (communication, autonomie, travail d'équipe, gestion du stress, adaptabilité, orientation résultats), notées de 0 à 10 et présentées en radar.
Éthique, transparence et conformité
Faire passer un entretien par IA engage votre responsabilité. R.V. est conçu pour respecter le candidat et la réglementation :
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