L'entretien IA qui pré-qualifie vos candidats à votre place
R.V. mène un véritable entretien vocal avec vos candidats, s'adapte à leurs réponses et vous remet une synthèse structurée. Vous pré-qualifiez à grande échelle, sans y passer vos journées — et vous gardez la décision finale.
Comment fonctionne l'entretien R.V.
De l'envoi du lien à la synthèse, tout se fait en quatre étapes — sans planifier de créneau ni mobiliser votre agenda.
Vous envoyez un lien
Depuis une fiche candidat ou un projet, R.V. génère un lien d'entretien personnalisé, envoyé par email au candidat.
Le candidat échange avec R.V.
Au moment qui lui convient, le candidat a une conversation vocale avec R.V., qui commence par présenter le poste et votre cabinet.
R.V. s'adapte en temps réel
Il relance pour creuser (méthode STAR), reformule, détecte les incohérences et les points de vigilance — comme le ferait un recruteur expérimenté.
Vous recevez une synthèse
Points forts, zones à approfondir, points de vigilance et radar de six compétences comportementales. À vous la décision.
Pas un simple questionnaire automatisé
La plupart des outils se contentent d'enregistrer des réponses à des questions figées. R.V. conduit un véritable échange :
Une conversation vocale, pas un formulaire
Le candidat parle, R.V. répond avec une voix naturelle. L'expérience est vivante, pas une case à cocher.
Un entretien adaptatif
R.V. suit un plan structuré mais rebondit sur chaque réponse : il approfondit, reformule et enchaîne logiquement.
Détection des incohérences et signaux d'alerte
R.V. repère les contradictions et les points sensibles d'un discours, et peut demander des précisions au candidat.
Un pitch d'ouverture qui donne envie
Avant de questionner, R.V. présente le poste et votre cabinet au candidat — l'entretien valorise votre marque employeur.
Une synthèse + un radar de soft-skills
À partir des réponses du candidat — notamment lors de mises en situation (méthode STAR) — R.V. évalue six compétences comportementales (communication, autonomie, travail d'équipe, gestion du stress, adaptabilité, orientation résultats), notées de 0 à 10 et présentées en radar.
Éthique, transparence et conformité
Faire passer un entretien par IA engage votre responsabilité. R.V. est conçu pour respecter le candidat et la réglementation :
Ce que vit le candidat, de son côté
Un entretien de pré-qualification par IA ne vaut que si le candidat le termine. C'est pourquoi le parcours a été conçu de son point de vue autant que du vôtre : il n'a ni compte à créer, ni logiciel à installer, ni créneau à négocier.
Il reçoit un lien par email. En l'ouvrant, il voit qui recrute, pour quel poste, et une information explicite : cet entretien est mené par une intelligence artificielle. Il coche une case pour donner son accord — sans ce consentement, rien ne démarre. Un test du son et du micro lui évite de découvrir un problème technique au milieu de sa réponse.
R.V. commence par se présenter et par présenter le poste. Le candidat sait donc pourquoi il est là avant qu'on lui demande quoi que ce soit — ce qui change beaucoup de choses sur un premier contact. Puis viennent les questions : cinq en moyenne, une quinzaine de minutes. Il répond à voix haute, ou au clavier s'il préfère, s'il est dans un lieu bruyant ou s'il est plus à l'aise à l'écrit.
Quand une réponse reste générale, R.V. relance pour obtenir du concret : la situation, ce qu'il a fait lui-même, le résultat. C'est la méthode STAR, appliquée sans rigidité — la relance reprend un élément de ce qu'il vient de dire, pas une formule toute faite.
Enfin, le candidat peut poser ses propres questions : le contrat, l'équipe, le télétravail, la suite du processus. R.V. y répond dans les limites de ce que vous l'avez autorisé à dire. Beaucoup de candidats trouvent là une information qu'ils auraient attendue une semaine autrement.
Le tout se passe quand il veut : à midi, le soir, le week-end, depuis son téléphone. C'est précisément ce qui fait accepter l'exercice à des candidats déjà en poste, qui ne prendront pas une demi-journée pour un premier échange.
Ce que vous préparez avant d'envoyer le lien
R.V. construit son plan d'entretien à partir de la fiche de poste et du CV. Vous gardez la main sur quatre points :
Ce que vous recevez à la fin
La synthèse n'est pas une note sur vingt. C'est un document de travail, fait pour préparer votre propre entretien — ou pour décider de ne pas le mener.
Vous disposez aussi de la transcription complète : la synthèse vous fait gagner du temps, elle ne vous prive pas de la matière brute.
Ce que R.V. ne fait pas — et pourquoi
Sur un sujet aussi sensible que l'évaluation de candidats, ce qu'un outil refuse de faire compte autant que ce qu'il sait faire.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un entretien mené par IA ?
Un échange conduit par un système d'intelligence artificielle, qui pose des questions, écoute les réponses et relance pour obtenir des précisions. Chez R.V., il s'agit d'une conversation vocale en français, pas d'un questionnaire à choix multiples ni d'une vidéo différée.
Comment fonctionne l'entretien IA R.V. ?
Vous générez un lien depuis une fiche candidat ou un poste. Le candidat l'ouvre quand il veut, donne son consentement, et échange une quinzaine de minutes avec R.V. Vous recevez ensuite une synthèse structurée et la transcription complète.
L'entretien IA remplace-t-il le recruteur ?
Non, il remplace la pré-qualification téléphonique — cet appel de vingt minutes qu'on répète dix fois et qui écarte les trois quarts des candidatures. L'entretien de fond, la négociation et la décision restent à vous. R.V. ne peut d'ailleurs pas écarter un candidat : c'est interdit par le RGPD.
Le candidat est-il informé qu'il parle à une IA ?
Oui, avant de commencer, et il doit cocher une case pour l'accepter. C'est une obligation de l'article 50 du règlement européen sur l'IA, et c'est aussi une condition pour que l'exercice soit bien reçu.
Combien de temps dure un entretien ?
Une quinzaine de minutes pour cinq questions, la durée par défaut. Vous pouvez en demander moins ou davantage selon le poste.
Le candidat peut-il répondre par écrit plutôt qu'à l'oral ?
Oui, à tout moment. Certains candidats sont dans un lieu bruyant, d'autres sont simplement plus à l'aise à l'écrit — leur imposer l'oral reviendrait à écarter des profils pour une mauvaise raison.
Que se passe-t-il si un candidat refuse l'entretien par IA ?
Il exerce un droit prévu par le RGPD (article 21) et cela ne doit pas lui porter préjudice. Le refus est enregistré et vous menez l'échange vous-même, comme avant.
Dans quelles langues l'entretien est-il possible ?
En français et en anglais. R.V. propose également une évaluation du niveau de langue, restituée sur l'échelle du cadre européen de référence (CECRL).
Combien d'entretiens sont inclus dans un abonnement ?
Vingt par utilisateur et par mois avec R.V One, cinquante avec R.V Pro, cent avec R.V Max. Le détail figure sur la page tarifs.
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