Le logiciel de recrutement par IA
pour cabinets, entreprises et indépendants.

Gérer les candidatures de bout en bout

Chaque candidature entre dans un pipeline visuel, du premier contact à l'embauche. Le suivi des candidats est partagé par toute l'équipe : personne ne relance deux fois la même personne, et aucun profil ne se perd entre deux boîtes mail.

Cette brique est ce qu'on appelle un ATS. R.V. y ajoute la CVthèque : les CV sont lus automatiquement, les informations extraites, chaque profil cherchable par métier, ville ou compétences.

Diffuser ses offres d'emploi

Publiez une offre d'emploi une fois : elle part sur plusieurs sites à la fois. Votre site carrière se génère à votre marque et les offres remontent dans Google for Jobs. La rédaction de l'annonce est assistée par l'IA, à partir de la fiche de poste.

Évaluer sans se fier au ressenti

Le rapprochement automatique classe les talents face à un poste ouvert. L'entretien mené par IA préqualifie à l'oral et rend une synthèse. Les entretiens structurés se préparent sur une grille, et les biais les plus courants se neutralisent par la méthode.

Piloter son activité

Un tableau de bord suit ce qui compte dans vos recrutements : délai, coût par embauche, taux de transformation, charge par recruteur. Pour les cabinets, R.V. gère aussi clients, contrats et facturation — la partie CRM du métier, qu'aucun ATS classique ne couvre.

Garder le contact avec les candidats

La messagerie unifiée regroupe vos échanges e-mail et LinkedIn par personne. Les séquences de relance envoient vos messages d'approche automatiquement, avec validation avant chaque envoi — rien ne part à votre insu. Un refus soigné se rédige en deux clics.

Rester conforme sans y penser

Les données des candidats relèvent du RGPD, et le recrutement assisté par IA de l'EU AI Act. R.V. applique les durées de conservation, trace les traitements et encadre les décisions automatisées. L'IA est française, hébergée en Europe.

Automatiser les tâches répétitives du processus de recrutement — diffusion des annonces en multidiffusion, lecture des CV, relances, statistiques — permet aux recruteurs et aux équipes RH de gérer plus de recrutements sans y passer plus d'heures. Les meilleurs logiciels de recrutement ne se distinguent pas par le nombre de fonctionnalités, mais par le temps qu'ils rendent.

Grâce à un ATS moderne, un cabinet gère ses clients et ses candidats depuis le même outil ; une entreprise associe ses collaborateurs et ses managers aux décisions ; un indépendant recrute efficacement sans structure.

Le processus est le même pour tous : définir, diffuser, trier, évaluer, décider. Ce qui change d'un recruteur à l'autre, c'est le temps que chaque étape coûte. Un bon logiciel de recrutement ne recrute pas à votre place : il vous rend les heures que la gestion vous prenait.

Moins de gestion, plus de recrutement

La gestion administrative absorbe une part considérable du temps des recruteurs : saisir une fiche candidat, republier une offre d'emploi sur trois sites, retrouver un CV, relancer, tenir des statistiques à la main. Ce sont ces tâches que les fonctionnalités de R.V. reprennent à leur compte.

Grâce à l'automatisation de ces gestes, le logiciel rend des heures chaque semaine. C'est le seul indicateur qui compte pour juger un logiciel de recrutement : le temps qu'il vous restitue.

Un site carrière et des offres visibles

R.V. génère votre site carrière automatiquement à partir de vos offres d'emploi. Les annonces sont diffusées sur les sites d'emploi partenaires et remontent dans Google for Jobs, ce qui améliore la visibilité de la marque employeur sans travail supplémentaire.

Des talents qu'on ne perd plus

Chaque candidature reçue alimente votre vivier. Les profils restent cherchables des années plus tard, avec l'historique des entretiens et des échanges. Sur les recrutements suivants, R.V. vous propose facilement les meilleurs talents que vous connaissez déjà, avant même de payer une diffusion.

Une gestion partagée par l'équipe

Plusieurs recruteurs, des managers qui participent aux décisions, des droits par utilisateur. Les outils de gestion des candidatures ne valent que s'ils se partagent : sinon ils redeviennent des tableurs améliorés. Dans R.V., chacun voit l'état réel des recrutements en cours.

Un seul processus, du besoin à l'intégration

La plupart des équipes RH travaillent avec plusieurs plateformes : un ATS pour les candidatures, un outil de diffusion pour les jobboards, un tableur pour le suivi, une messagerie pour les échanges. Chaque passage de l'un à l'autre coûte une ressaisie. Réunir le tout supprime ces frontières : la fiche de poste, la diffusion, les entretiens et la décision vivent au même endroit.

Le vrai gain : du temps rendu

Le bénéfice n'est pas seulement du confort. Le délai entre la première réponse et l'échange se raccourcit — c'est très souvent ce qui fait perdre les meilleurs. Les relances partent seules, et l'humain se consacre à ce qu'aucune machine ne fera jamais : parler aux gens.